{"id":21297,"date":"2023-12-08T15:50:40","date_gmt":"2023-12-08T20:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/newyorkhipknee.com\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/historial-de-la-indemnizacion-por-accidente-laboral\/"},"modified":"2023-12-08T15:50:40","modified_gmt":"2023-12-08T20:50:40","slug":"historial-de-la-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.newyorkhipknee.com\/es\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/historial-de-la-indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Historial de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"},"content":{"rendered":"
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La historia de la Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo en Estados Unidos tiene sus ra\u00edces en un sistema estatal, anteriormente denominado Workmen’s Compensation (Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo) antes de sufrir un cambio de nombre por neutralidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de los estados, existe alguna versi\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que suele ser obligatoria para casi todos los empresarios, en funci\u00f3n de las especificidades de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, Texas, a partir de 2018, se erige como una excepci\u00f3n. No obstante, las empresas tienen la opci\u00f3n de contratar voluntariamente un seguro que cubra tanto los aspectos obligatorios (primera parte) como los no obligatorios (segunda parte), independientemente de los requisitos obligatorios.<\/p>\n

En 1949, todos los Estados hab\u00edan puesto en marcha un sistema de indemnizaci\u00f3n a los trabajadores. El viaje comenz\u00f3 en 1884, cuando Otto von Bismarck introdujo el sistema del Seguro de Accidentes de los Trabajadores, que influy\u00f3 tanto en Europa como en Estados Unidos. Esta medida convenci\u00f3 a responsables pol\u00edticos, periodistas y cient\u00edficos sociales estadounidenses de la necesidad de una ley de compensaci\u00f3n. Sin embargo, a finales del siglo XIX y principios del XX hubo desacuerdos sobre si adoptar el sistema alem\u00e1n o el brit\u00e1nico.<\/p>\n

El sistema alem\u00e1n se centraba en el seguro, eliminando la capacidad de los trabajadores para demandar. Por otro lado, el sistema brit\u00e1nico conservaba el derecho de los trabajadores a demandar. En consecuencia, Estados Unidos opt\u00f3 por tratar las lesiones de los empleados mediante litigios, pero al final se inclin\u00f3 por el sistema alem\u00e1n.<\/p>\n

La ley de indemnizaciones dio lugar a una \u00abtrinidad imp\u00eda\u00bb de defensas extracontractuales para los empresarios, que abarcaba la negligencia contributiva, la asunci\u00f3n de riesgos y la regla del compa\u00f1ero de servicio. En consecuencia, los empleados lesionados o las familias de los empleados fallecidos suelen enfrentarse a dificultades en las demandas por lesiones laborales.<\/p>\n

En 1855, Georgia y Alabama sentaron las bases al aprobar la Ley de Responsabilidad del Empresario, a la que siguieron otros 26 estados que aprobaron leyes similares entre 1855 y 1907. Esto permiti\u00f3 a los empleados lesionados demandar a sus empleadores en virtud de las primeras leyes, proporcionando un medio para demostrar la negligencia u omisi\u00f3n. Una normativa similar apareci\u00f3 en la Ley brit\u00e1nica de 1880.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En 1898, Nueva York, seguida de Maryland en 1902, Massachusetts en 1908 y Montana en 1909, aprobaron leyes exhaustivas de indemnizaci\u00f3n a los trabajadores. Sin embargo, la ley federal inicial para los empleados federales de 1906 fue considerada inconstitucional. No fue hasta 1911, siendo Wisconsin el primero, cuando un estado aprob\u00f3 una ley no impugnada ante los tribunales. En 1949, todos los estados hab\u00edan establecido un programa de indemnizaci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n

A principios del siglo XX, las leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores variaban de un estado a otro, siendo voluntarias u obligatorias. La exclusi\u00f3n voluntaria de estas leyes en determinados estados aument\u00f3 el riesgo de demandas por lesiones de los empleados. Tambi\u00e9n hubo batallas legales en las que los empresarios argumentaron que las leyes de participaci\u00f3n obligatoria violaban la 14\u00aa enmienda, que exige el debido proceso antes de privar a alguien de su propiedad.<\/p>\n

En 1917, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, en el caso New York Central Railway Co. contra White, resolvi\u00f3 la cuesti\u00f3n del debido proceso, afirmando que la indemnizaci\u00f3n obligatoria de los trabajadores no supon\u00eda un obst\u00e1culo para los empresarios. En consecuencia, cada Estado estableci\u00f3 diferentes requisitos de umbral, lo que provoc\u00f3 cambios en las indemnizaciones por accidentes laborales.<\/p>\n

Esto dio lugar a modificaciones tales como que los trabajadores ya no ten\u00edan que demostrar la culpa del empresario, y la indemnizaci\u00f3n no pod\u00eda denegarse si la negligencia del empleado contribu\u00eda a la lesi\u00f3n. Entonces se oblig\u00f3 a los empresarios a tener un seguro que cubriera (1) los gastos m\u00e9dicos de las lesiones profesionales y determinadas enfermedades de los empleados y (2) la indemnizaci\u00f3n, que sustituye parcialmente los salarios perdidos. Desgraciadamente, uno de los primeros efectos secundarios de las leyes de indemnizaci\u00f3n fueron los incentivos a los empresarios para despedir o rechazar el empleo de trabajadores con discapacidades o problemas de salud, lo que se tradujo en un aumento de los costes.<\/p>\n

En Estados Unidos, la mayor\u00eda de los trabajadores lesionados reciben atenci\u00f3n m\u00e9dica y, a veces, una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por las discapacidades resultantes. Sin embargo, las lesiones que se producen de camino al lugar de trabajo no suelen dar derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, con algunas excepciones, como los empleados con responsabilidades en varios lugares o fuera del horario laboral.<\/p>\n

Para cumplir con su obligaci\u00f3n, los empresarios adoptan dos m\u00e9todos: las grandes organizaciones y los gobiernos pueden \u00abautoasegurarse\u00bb con permiso de la agencia de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, mientras que las organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as deben adquirir p\u00f3lizas de seguro. Algunas organizaciones autoaseguradas pueden optar por un enfoque \u00abh\u00edbrido\u00bb, pagando las reclamaciones de su bolsillo despu\u00e9s de que una compa\u00f1\u00eda de seguros investigadora las revise.<\/p>\n

Una organizaci\u00f3n autoasegurada difiere de una empresa no asegurada, ya que la primera tiene permiso de la agencia estatal para no contratar un seguro de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, estando financieramente equipada para cubrir las reclamaciones. Los Estados aplican sanciones estrictas, incluidas multas y penas de prisi\u00f3n, a los empresarios que no tienen autorizaci\u00f3n para autoasegurarse o carecen de seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas de seguros comerciales ofrecen p\u00f3lizas a los empresarios, pero los que se consideran demasiado arriesgados pueden recurrir a programas de riesgo asignado. Adem\u00e1s, en muchos estados existen fondos p\u00fablicos para empresas no aseguradas que se encargan de pagar las prestaciones cuando las organizaciones no consiguen adquirir legalmente un seguro.<\/p>\n

Diversas organizaciones ofrecen recursos educativos y de orientaci\u00f3n para administradores y adjudicadores de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo, entre ellas la American Bar Association (ABA), la International Association of Industrial Accident Boards and Commissions (IAIABC), la National Association of Workers’ Compensation Judiciary (NAWCJ) y el Workers’ Compensation Research Institute.<\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Remuneraci\u00f3n de 2010 de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos, los gastos de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo representan el 1,6% del gasto global de las empresas. Sin embargo, estas tasas var\u00edan seg\u00fan los sectores industriales: en la construcci\u00f3n, el 4,4%; en la industria manufacturera, el 1,8%; y en los servicios, el 1,3%.<\/p>\n

Los pacientes sometidos a cirug\u00eda de las extremidades superiores en el marco de la Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo experimentan peores resultados cl\u00ednicos en comparaci\u00f3n con los que no la reciben. Estos pacientes tambi\u00e9n soportan tiempos de curaci\u00f3n m\u00e1s largos y a menudo vuelven a trabajos peor pagados. Entre los factores que contribuyen a ello se encuentran la naturaleza exigente del trabajo en las extremidades superiores y los posibles beneficios econ\u00f3micos derivados de la notificaci\u00f3n de incapacidades postoperatorias.<\/p>\n<\/div>\n

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En conclusi\u00f3n, la evoluci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores en Estados Unidos refleja una historia din\u00e1mica conformada por batallas legales, cambios ideol\u00f3gicos y el reconocimiento de los derechos y el bienestar de la mano de obra estadounidense. Desde los primeros debates sobre la adopci\u00f3n de los modelos alem\u00e1n o brit\u00e1nico hasta el establecimiento de un sistema integral basado en el Estado, el viaje ha estado marcado por hitos y ajustes jur\u00eddicos.<\/p>\n

Con el tiempo, el sistema ha tratado de equilibrar los intereses de empresarios y trabajadores, abordando cuestiones de garant\u00edas procesales y adecuaci\u00f3n de las indemnizaciones. Aunque se ha avanzado para garantizar que los trabajadores lesionados reciban la atenci\u00f3n y el apoyo necesarios, persisten algunos problemas, como las consecuencias imprevistas y las variaciones en el gasto del sector.<\/p>\n

La naturaleza polifac\u00e9tica de la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores subraya la necesidad permanente de un examen cuidadoso, una mejora continua y el compromiso de mantener un marco justo y eficaz tanto para los empresarios como para los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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