Si vous avez \u00e9t\u00e9 victime d’un accident du travail et que l’on vous a inform\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 d’une \u00ab\u00a0perte d’usage programm\u00e9e\u00a0\u00bb (SLU), vous \u00eates au bon endroit ! Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 en esp\u00e8ces conforme aux directives de la Commission des accidents du travail.<\/p>\n
Notre \u00e9quipe est l\u00e0 pour vous guider dans le processus d’\u00e9valuation de SLU. Nous compilerons et soumettrons un rapport m\u00e9dical m\u00e9ticuleux \u00e0 la Commission des accidents du travail, sp\u00e9cifiquement pour la \u00ab\u00a0perte d’usage programm\u00e9e\u00a0\u00bb li\u00e9e \u00e0 votre blessure. Ce rapport est m\u00e9ticuleusement con\u00e7u pour s’aligner sur les derni\u00e8res lignes directrices relatives aux d\u00e9ficiences permanentes, garantissant que vous avez atteint le stade de l’am\u00e9lioration m\u00e9dicale maximale.<\/p>\n
Notre rapport confirme explicitement que votre accident du travail a entra\u00een\u00e9 une perte fonctionnelle durable de la partie du corps concern\u00e9e. Nous respectons rigoureusement les lignes directrices pour la d\u00e9termination de l’invalidit\u00e9 dans le cadre de l’indemnisation des accidents du travail, et il est important de noter que cet article est bas\u00e9 sur les lignes directrices \u00e9tablies par le syst\u00e8me d’indemnisation des accidents du travail de l’\u00c9tat de New York.<\/p>\n
Cet engagement \u00e0 respecter les lignes directrices \u00e9tablies garantit la pr\u00e9cision et la fiabilit\u00e9 du processus d’\u00e9valuation, soulignant ainsi notre volont\u00e9 de vous guider dans les m\u00e9andres du syst\u00e8me d’indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n
Lorsque nous prenons des d\u00e9cisions en mati\u00e8re de traitement, nous donnons toujours la priorit\u00e9 aux besoins de nos patients. Notre engagement \u00e0 rester inform\u00e9s des recherches et des d\u00e9veloppements actuels dans notre domaine est essentiel pour fournir les meilleurs soins possibles. Nous restons vigilants quant \u00e0 l’\u00e9volution des couvertures d’assurance et des r\u00e9glementations, afin de garantir \u00e0 nos patients un niveau \u00e9lev\u00e9 de qualit\u00e9 des soins.<\/p>\n
Si vous avez re\u00e7u un traitement de notre part, nous nous chargeons de d\u00e9terminer le moment o\u00f9 vous atteignez l’am\u00e9lioration m\u00e9dicale maximale (AMM). La MMI est d\u00e9clar\u00e9e lorsque le traitement est termin\u00e9 et qu’aucune autre am\u00e9lioration n’est attendue. L’incapacit\u00e9 permanente est \u00e9valu\u00e9e lorsqu’il subsiste une d\u00e9ficience durable m\u00eame apr\u00e8s avoir atteint l’IMC. Il s’agit d’une phase cruciale du processus d’\u00e9valuation.<\/p>\n
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Le terme \u00ab\u00a0Scheduled Loss of Use\u00a0\u00bb (SLU) est utilis\u00e9 dans le contexte de l’indemnisation des travailleurs aux \u00c9tats-Unis pour d\u00e9signer l’indemnisation accord\u00e9e aux travailleurs qui ont subi une perte permanente de fonction ou une d\u00e9ficience d’une partie sp\u00e9cifique du corps \u00e0 la suite d’une blessure ou d’une maladie li\u00e9e au travail. Il s’agit d’une forme de prestation financi\u00e8re destin\u00e9e \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 l’impact durable sur la capacit\u00e9 d’un employ\u00e9 \u00e0 utiliser une partie particuli\u00e8re de son corps.<\/p>\n
Le processus comprend une \u00e9valuation m\u00e9dicale visant \u00e0 d\u00e9terminer l’\u00e9tendue de la d\u00e9ficience permanente, g\u00e9n\u00e9ralement ax\u00e9e sur les extr\u00e9mit\u00e9s telles que les bras, les jambes, les mains ou les pieds. L’\u00e9valuation prend en compte des facteurs tels que l’amplitude des mouvements, la force et la fonction globale de la partie du corps affect\u00e9e. Une fois l’\u00e9valuation termin\u00e9e, la commission des accidents du travail s’appuie sur des lignes directrices \u00e9tablies pour calculer le montant de l’indemnisation.<\/p>\n
Les prestations de l’UESL s’ajoutent aux autres prestations d’indemnisation des accidents du travail, telles que les frais m\u00e9dicaux et le remplacement du salaire. Elle reconna\u00eet la nature permanente de la d\u00e9ficience et vise \u00e0 apporter un soutien financier au travailleur bless\u00e9 pour les cons\u00e9quences \u00e0 long terme de l’accident du travail.<\/p>\n
Il est important que les personnes victimes d’un accident du travail suivent les proc\u00e9dures appropri\u00e9es, y compris les \u00e9valuations m\u00e9dicales et la documentation, afin de s’assurer qu’elles re\u00e7oivent l’indemnisation appropri\u00e9e en vertu des dispositions relatives \u00e0 la perte d’usage programm\u00e9e. Les r\u00e9glementations et lignes directrices sp\u00e9cifiques peuvent varier d’un \u00c9tat \u00e0 l’autre. Il est donc conseill\u00e9 de consulter des juristes ou des sp\u00e9cialistes de l’indemnisation des accidents du travail pour s’y retrouver dans le processus.<\/p>\n
Le terme \u00ab\u00a0invalidit\u00e9\u00a0\u00bb est employ\u00e9 pour d\u00e9crire l’impact d’un accident du travail sur la capacit\u00e9 d’une personne \u00e0 exercer ses fonctions. Le degr\u00e9 d’invalidit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 par un juge des accidents du travail, qui s’appuie sur les preuves m\u00e9dicales disponibles et les donn\u00e9es pertinentes. Ces preuves m\u00e9dicales peuvent \u00eatre fournies par votre m\u00e9decin traitant, un m\u00e9decin-conseil de l’employeur ou un m\u00e9decin-examinateur ind\u00e9pendant.<\/p>\n
Il est imp\u00e9ratif de faire une distinction claire entre le handicap et la d\u00e9ficience. En tant que prestataires de soins m\u00e9dicaux, nous avons la responsabilit\u00e9 d’effectuer la d\u00e9termination m\u00e9dicale exclusive de la \u00ab\u00a0d\u00e9ficience\u00a0\u00bb. La d\u00e9ficience est sp\u00e9cifiquement d\u00e9finie comme tout d\u00e9faut ou perte anatomique ou fonctionnel. Pour parvenir \u00e0 un diagnostic pr\u00e9cis de la d\u00e9ficience, il faut proc\u00e9der \u00e0 un examen m\u00e9dical approfondi et \u00e0 une \u00e9valuation impartiale de la fonction.<\/p>\n
Afin de garantir la coh\u00e9rence et la pr\u00e9cision de l’\u00e9valuation de l’invalidit\u00e9 d’une personne r\u00e9sultant d’un accident ou d’une maladie li\u00e9s au travail, les pr\u00e9sentes lignes directrices proposent une approche normalis\u00e9e. Ce cadre est essentiel pour une \u00e9valuation compl\u00e8te, garantissant que le handicap est m\u00e9dicalement v\u00e9rifi\u00e9 et qu’il suit une m\u00e9thode syst\u00e9matique et fiable.<\/p>\n
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Les prestations d’invalidit\u00e9 au titre de l’indemnisation des accidents du travail constituent des versements mon\u00e9taires accord\u00e9s aux employ\u00e9s qui subissent des blessures ou tombent malades en raison de circonstances li\u00e9es \u00e0 leur travail. Cette couverture va au-del\u00e0 de la simple compensation financi\u00e8re et englobe le soutien m\u00e9dical, le remplacement du revenu et les prestations de d\u00e9c\u00e8s pour les travailleurs \u00e9ligibles et leur famille.<\/p>\n
Si plusieurs \u00c9tats obligent les employeurs \u00e0 proposer une couverture de l’indemnisation des travailleurs \u00e0 leurs employ\u00e9s, il est essentiel de noter que cette obligation n’est pas universellement applicable dans tous les \u00c9tats. L’obligation de couverture peut varier, certains \u00c9tats n’imposant pas cette obligation aux employeurs. Dans les cas o\u00f9 la couverture n’est pas obligatoire, les salari\u00e9s disposent encore de moyens potentiels pour acc\u00e9der aux prestations. Il peut s’agir d’obtenir des prestations par le biais d’une assurance priv\u00e9e ou de participer volontairement \u00e0 des programmes d’indemnisation des travailleurs. Les r\u00e9glementations et options sp\u00e9cifiques r\u00e9gissant la disponibilit\u00e9 des prestations peuvent varier d’un \u00c9tat \u00e0 l’autre, influen\u00e7ant ainsi l’\u00e9tendue et la nature de la couverture.<\/p>\n
Dans chaque \u00c9tat, il existe une commission des accidents du travail charg\u00e9e de superviser le programme et de r\u00e9gler les litiges. L’acceptation des prestations d’indemnisation des travailleurs implique que le salari\u00e9 renonce \u00e0 poursuivre son employeur en justice pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats. Certains programmes f\u00e9d\u00e9raux, tels que le Longshore and Harbor Workers’ Compensation Program ou le Federal Employees’ Compensation Program, peuvent \u00e9tendre la couverture aux employ\u00e9s dans des cas sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
L’indemnisation au titre de ce programme peut comprendre le remboursement partiel du salaire et la prise en charge des frais m\u00e9dicaux. Il est essentiel de noter que l’indemnisation des travailleurs diff\u00e8re des allocations de ch\u00f4mage ou de l’assurance invalidit\u00e9. La plupart des employeurs sont tenus de participer \u00e0 des programmes d’assurance impos\u00e9s par l’\u00c9tat. Les travailleurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de diverses prestations dans le cadre de l’indemnisation des accidents du travail, y compris la prise en charge des m\u00e9dicaments et des pertes de salaire. En outre, ce programme peut soutenir le recyclage ou la r\u00e9adaptation si un employ\u00e9 ne peut pas reprendre son emploi pr\u00e9c\u00e9dent. Les points suivants mettent en \u00e9vidence certains avantages cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans ce contexte :<\/p>\n
i. Remplacement du salaire :<\/strong> L’indemnisation des accidents du travail est une source vitale de remplacement partiel du salaire pour les employ\u00e9s incapables de travailler en raison d’un accident ou d’une maladie. Le montant sp\u00e9cifique peut varier d’un \u00c9tat \u00e0 l’autre, mais en g\u00e9n\u00e9ral, les travailleurs peuvent recevoir jusqu’\u00e0 deux tiers de leur salaire normal.<\/p>\n ii. Prestations de survivant et remboursement des frais de sant\u00e9 :<\/strong> L’indemnisation des accidents du travail \u00e9tend la couverture au-del\u00e0 des salaires pour inclure les frais m\u00e9dicaux et les co\u00fbts de r\u00e9adaptation. Les employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement rembours\u00e9s d’une partie de leurs frais m\u00e9dicaux. Dans les cas malheureux o\u00f9 les employ\u00e9s succombent \u00e0 des blessures ou \u00e0 des maladies li\u00e9es au travail, les membres de la famille survivante peuvent \u00e9galement recevoir des indemnit\u00e9s d’accident du travail.<\/p>\n iii. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires renoncent au droit d’intenter une action en justice :<\/strong> Un aspect essentiel de l’indemnisation des travailleurs est qu’en \u00e9change des prestations, les employ\u00e9s renoncent \u00e0 leur droit de poursuivre leur employeur en dommages et int\u00e9r\u00eats. Cet accord mutuel agit comme un garde-fou, offrant une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re aux travailleurs tout en limitant la responsabilit\u00e9 potentielle des employeurs en cas de poursuites pour n\u00e9gligence.<\/p>\n Indemnisation des travailleurs et assurance invalidit\u00e9 :<\/strong> La principale distinction entre l’indemnisation des travailleurs et l’assurance invalidit\u00e9 r\u00e9side dans leur statut obligatoire et l’\u00e9tendue de leur couverture. L’indemnisation des travailleurs est obligatoire dans la plupart des \u00c9tats. Elle couvre les pertes de salaire et les frais m\u00e9dicaux. En revanche, l’assurance invalidit\u00e9 est facultative et sert \u00e0 remplacer une partie du revenu d’un salari\u00e9 pendant son incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n L’assurance invalidit\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement souscrite \u00e0 titre personnel par le salari\u00e9, tandis que l’indemnisation des accidents du travail est assur\u00e9e par l’employeur. En outre, les indemnit\u00e9s d’accident du travail sont souvent temporaires, alors que les indemnit\u00e9s d’assurance-invalidit\u00e9 peuvent \u00eatre vers\u00e9es ind\u00e9finiment.<\/p>\n Comment le handicap est-il d\u00e9termin\u00e9 ?<\/strong> La d\u00e9termination du handicap est un processus sp\u00e9cifique \u00e0 chaque cas, qui s’appuie sur des informations m\u00e9dicales concernant les d\u00e9ficiences. Les \u00c9tats \u00e9valuent si les travailleurs bless\u00e9s ont des incapacit\u00e9s permanentes affectant leur capacit\u00e9 \u00e0 effectuer des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques ou \u00e0 travailler. Il est important de noter que le fait d’\u00eatre g\u00ean\u00e9 dans une activit\u00e9 majeure de la vie n’est pas automatiquement consid\u00e9r\u00e9 comme un handicap ; la personne doit d\u00e9montrer qu’elle est limit\u00e9e par rapport aux personnes non handicap\u00e9es.<\/p>\n Une fois que l’employ\u00e9 a \u00e9tabli son incapacit\u00e9, l’\u00e9tape suivante consiste \u00e0 d\u00e9poser une demande d’indemnisation aupr\u00e8s de la commission d’indemnisation des accidents du travail de l’\u00c9tat. Un comit\u00e9 d’experts examinera minutieusement la demande et d\u00e9terminera les indemnit\u00e9s accord\u00e9es sur la base de ses conclusions.<\/p>\n Formes d’invalidit\u00e9 en vertu de la loi sur les accidents du travail :<\/strong> La loi sur les accidents du travail reconna\u00eet diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d’invalidit\u00e9, chacune r\u00e9pondant \u00e0 des circonstances sp\u00e9cifiques :<\/p>\n \u00c9valuation de l’incapacit\u00e9 permanente :<\/strong> L’\u00e9valuation de l’incapacit\u00e9 permanente a lieu lorsqu’une d\u00e9ficience durable persiste apr\u00e8s que l’individu a atteint l’am\u00e9lioration m\u00e9dicale maximale (MMI). Ces lignes directrices ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies pour \u00e9valuer syst\u00e9matiquement le handicap permanent r\u00e9sultant d’une invalidit\u00e9.<\/p>\n Am\u00e9lioration m\u00e9dicale maximale (MMI) :<\/strong> La d\u00e9termination de l’IMM implique un avis m\u00e9dical indiquant une gu\u00e9rison compl\u00e8te d’une blessure ou d’une maladie li\u00e9e au travail, sans am\u00e9lioration ult\u00e9rieure pr\u00e9vue. Les besoins de traitement palliatif ou symptomatique n’annulent pas l’IMC. Pour les cas sans chirurgie ou fracture, l’IMC ne peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e avant 6 mois \u00e0 compter de la date de l’accident, sauf accord contraire.<\/p>\n Le m\u00e9decin superviseur \u00e9value m\u00e9ticuleusement les progr\u00e8s du patient, les sympt\u00f4mes persistants et les traitements de physioth\u00e9rapie et d’ergoth\u00e9rapie pr\u00e9vus. Lorsque l’am\u00e9lioration m\u00e9dicale maximale est atteinte, un rapport d\u00e9taill\u00e9 est fourni \u00e0 la compagnie d’assurance des accidents du travail, ce qui facilite le calcul des indemnit\u00e9s d’incapacit\u00e9 partielle permanente (IPP). Pour corroborer la d\u00e9termination de l’IMM par le m\u00e9decin traitant, une \u00e9valuation m\u00e9dicale ind\u00e9pendante peut \u00eatre demand\u00e9e.<\/p>\n En notre qualit\u00e9 de m\u00e9decins, nous assumons la responsabilit\u00e9 d’\u00e9valuer les diff\u00e9rentes facettes de l’\u00e9tat de sant\u00e9 du patient, y compris le niveau d’invalidit\u00e9 et les capacit\u00e9s fonctionnelles. Cette \u00e9valuation est strictement conforme \u00e0 notre jugement professionnel et les r\u00e9sultats sont communiqu\u00e9s au Conseil d’administration et aux parties prenantes concern\u00e9es. Les lignes directrices qui r\u00e9gissent ce processus proposent des crit\u00e8res explicites, en mettant l’accent sur l’impartialit\u00e9 des conclusions afin de garantir la coh\u00e9rence et la fiabilit\u00e9 de l’\u00e9valuation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Cette approche globale souligne notre engagement \u00e0 fournir une \u00e9valuation compl\u00e8te et pr\u00e9cise de l’\u00e9tat de sant\u00e9 du patient, en abordant les niveaux de d\u00e9ficience et en \u00e9valuant les capacit\u00e9s fonctionnelles. La transparence et le respect des lignes directrices \u00e9tablies contribuent \u00e0 la fiabilit\u00e9 du processus d’\u00e9valuation et servent \u00e0 guider la d\u00e9termination des avantages et d’autres consid\u00e9rations pertinentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Pour \u00e9tablir un rapport de d\u00e9ficience permanente, nous suivons les \u00e9tapes suivantes :<\/p>\n La compr\u00e9hension de ces processus permet de garantir des \u00e9valuations pr\u00e9cises, contribuant ainsi \u00e0 l’\u00e9valuation des d\u00e9cisions juridiques en mati\u00e8re de handicap.<\/p>\n Types d’examens d’\u00e9valuation finale :<\/strong> Les examens d’\u00e9valuation finale se r\u00e9partissent en deux cat\u00e9gories de prix, toutes deux n\u00e9cessitant une \u00e9valuation par des professionnels de la sant\u00e9 :<\/p>\n 1. Calendrier de l’adjudication pour :<\/strong><\/p>\n 2. Attribution d’une prime de d\u00e9passement d’horaire pour :<\/strong><\/p>\n Ces examens, effectu\u00e9s par des professionnels de la sant\u00e9, d\u00e9terminent l’\u00e9tendue de l’invalidit\u00e9 et son impact sur la capacit\u00e9 du travailleur bless\u00e9 \u00e0 gagner sa vie. Contrairement aux indemnit\u00e9s programm\u00e9es, elles sont bas\u00e9es sur l’incapacit\u00e9 globale, et non sur un calendrier fixe.<\/p>\n Quel que soit le type d’examen, il est essentiel de consid\u00e9rer ces \u00e9valuations comme des opportunit\u00e9s d’am\u00e9lioration continue des comp\u00e9tences et des connaissances en tant que professionnel de la sant\u00e9.<\/p>\n Pour effectuer ces examens \u00e0 New York, l’approbation du Workers’ Compensation Board est obligatoire. Les prestataires doivent \u00eatre autoris\u00e9s par le Board avant d’\u00e9valuer les patients \u00e0 New York. Les \u00e9valuations effectu\u00e9es en dehors de New York doivent respecter les m\u00eames lignes directrices, y compris les formulaires recommand\u00e9s par la pr\u00e9sidence. Cela garantit une approche normalis\u00e9e et compl\u00e8te de l’\u00e9valuation et de la d\u00e9claration de l’\u00e9tat d’un patient, contribuant ainsi \u00e0 des d\u00e9cisions d’indemnisation \u00e9quitables.<\/p>\n Les primes de calendrier expliqu\u00e9es :<\/strong><\/p>\n Une indemnit\u00e9 de bar\u00e8me est une compensation pour des incapacit\u00e9s physiques et fonctionnelles durables, et non pour la blessure initiale. Les crit\u00e8res m\u00e9dicaux suivants doivent \u00eatre remplis pour qu’une demande soit r\u00e9gl\u00e9e de mani\u00e8re concluante par l’octroi d’une indemnit\u00e9 d’horaire :<\/p>\n La loi sur les accidents du travail d\u00e9finit la valeur d’un pourcentage de perte ou de perte d’usage d’une partie du corps. Le montant de l’indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par le bar\u00e8me d\u00e9pend de l’ampleur de l’invalidit\u00e9 et du nombre de semaines allou\u00e9es pour la gu\u00e9rison. Les personnes incapables de travailler en raison d’un handicap permanent peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de prestations d’invalidit\u00e9.<\/p>\n Dans certains \u00c9tats, les employeurs sont tenus d’offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s une couverture contre les accidents du travail, mais cette obligation ne s’applique pas universellement \u00e0 tous les \u00c9tats. Dans les \u00c9tats o\u00f9 la couverture n’est pas obligatoire pour les employeurs, les employ\u00e9s peuvent toujours b\u00e9n\u00e9ficier de prestations. Cela peut \u00eatre facilit\u00e9 par une assurance priv\u00e9e ou une participation volontaire aux programmes d’indemnisation des travailleurs. La disponibilit\u00e9 des prestations peut varier en fonction des r\u00e9glementations et des options propres \u00e0 chaque \u00c9tat.<\/p>\n Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 de bar\u00e8me, la preuve doit \u00e9tablir un lien direct entre l’incapacit\u00e9 et l’accident du travail. La gravit\u00e9 du handicap doit \u00e9galement entraver la capacit\u00e9 de travailler. Les indemnit\u00e9s forfaitaires visent \u00e0 soutenir financi\u00e8rement les travailleurs bless\u00e9s incapables de reprendre leur emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou de trouver un emploi dans un autre domaine.<\/p>\n R\u00e9compenses non \u00e9chelonn\u00e9es (classification) :<\/strong><\/p>\n Les d\u00e9ficiences permanentes non couvertes par un bar\u00e8me, notamment les maladies du c\u0153ur, des poumons, de la peau ou du cerveau, ainsi que certaines d\u00e9ficiences des extr\u00e9mit\u00e9s, sont consid\u00e9r\u00e9es comme des indemnit\u00e9s non pr\u00e9vues par un bar\u00e8me. Les d\u00e9ficiences des extr\u00e9mit\u00e9s qui ne donnent pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 journali\u00e8re comprennent des affections telles que des probl\u00e8mes articulaires majeurs (\u00e9paules, coudes, hanches, genoux), avec des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques :<\/p>\n Les indemnit\u00e9s hors bar\u00e8me sont accord\u00e9es en fonction de la gravit\u00e9 et de l’impact de ces affections, ce qui garantit une compensation \u00e9quitable pour les travailleurs qui doivent faire face \u00e0 de telles d\u00e9ficiences au-del\u00e0 des cat\u00e9gories normales du bar\u00e8me.<\/p>\n Codes d’abr\u00e9viation utilis\u00e9s par la Commission des accidents du travail :<\/strong><\/p>\n Symboles :<\/strong><\/p>\n Ces codes et abr\u00e9viations sont essentiels pour une documentation et une communication pr\u00e9cises au sein du syst\u00e8me d’indemnisation des travailleurs, car ils garantissent la clart\u00e9 et la pr\u00e9cision de la description des diff\u00e9rents \u00e9tats et param\u00e8tres m\u00e9dicaux. Pour obtenir des lignes directrices sp\u00e9cifiques, il est recommand\u00e9 de consulter le site web de la commission des accidents du travail de l’\u00c9tat concern\u00e9 ou de demander l’avis d’un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans les accidents du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si vous avez \u00e9t\u00e9 victime d’un accident du travail et que l’on vous a inform\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 d’une \u00ab\u00a0perte d’usage programm\u00e9e\u00a0\u00bb (SLU), vous \u00eates au bon endroit ! Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 en esp\u00e8ces conforme aux directives de la Commission des accidents du travail. Notre \u00e9quipe est l\u00e0 pour vous guider dans le […]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"parent":17790,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-21292","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\n
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