{"id":21296,"date":"2023-12-08T15:50:40","date_gmt":"2023-12-08T20:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/newyorkhipknee.com\/indemnisation-des-travailleurs\/historique-de-lindemnisation-des-travailleurs\/"},"modified":"2023-12-08T15:50:40","modified_gmt":"2023-12-08T20:50:40","slug":"historique-de-lindemnisation-des-travailleurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.newyorkhipknee.com\/fr\/indemnisation-des-travailleurs\/historique-de-lindemnisation-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Historique de l’indemnisation des travailleurs"},"content":{"rendered":"
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L’histoire de l’indemnisation des travailleurs aux \u00c9tats-Unis trouve son origine dans un syst\u00e8me \u00e9tatique, anciennement appel\u00e9 Workmen’s Compensation (indemnisation des travailleurs) avant de changer de nom pour des raisons de neutralit\u00e9 de genre.<\/p>\n

Dans la plupart des \u00c9tats, il existe une version de l’indemnisation des travailleurs qui est g\u00e9n\u00e9ralement obligatoire pour la quasi-totalit\u00e9 des employeurs, en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s organisationnelles. Toutefois, le Texas fait figure d’exception depuis 2018. N\u00e9anmoins, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de souscrire volontairement une assurance couvrant \u00e0 la fois les aspects obligatoires (premi\u00e8re partie) et les aspects non obligatoires (deuxi\u00e8me partie), ind\u00e9pendamment des exigences obligatoires.<\/p>\n

En 1949, tous les \u00c9tats avaient mis en place un syst\u00e8me d’indemnisation des travailleurs. Le voyage a commenc\u00e9 en 1884 lorsque Otto von Bismarck a introduit le syst\u00e8me d’assurance accidents des travailleurs, influen\u00e7ant \u00e0 la fois l’Europe et les \u00c9tats-Unis. Cette initiative a convaincu les d\u00e9cideurs politiques, les journalistes et les chercheurs en sciences sociales am\u00e9ricains de la n\u00e9cessit\u00e9 d’une loi d’indemnisation. Toutefois, \u00e0 la fin du 19e si\u00e8cle et au d\u00e9but du 20e si\u00e8cle, la question de savoir s’il fallait adopter le syst\u00e8me allemand ou britannique n’\u00e9tait pas tranch\u00e9e.<\/p>\n

Le syst\u00e8me allemand \u00e9tait centr\u00e9 sur l’assurance, ce qui \u00e9liminait la possibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s d’intenter une action en justice. En revanche, le syst\u00e8me britannique maintient le droit des salari\u00e9s \u00e0 intenter une action en justice. Par cons\u00e9quent, les \u00c9tats-Unis ont choisi de traiter les blessures des employ\u00e9s par la voie judiciaire, mais se sont finalement rapproch\u00e9s du syst\u00e8me allemand.<\/p>\n

La loi sur l’indemnisation a donn\u00e9 naissance \u00e0 une \u00ab\u00a0trinit\u00e9 impie\u00a0\u00bb de d\u00e9fenses d\u00e9lictuelles pour les employeurs, englobant la n\u00e9gligence contributive, la prise en charge du risque et la r\u00e8gle du compagnon de service. Par cons\u00e9quent, les employ\u00e9s bless\u00e9s ou les familles des employ\u00e9s d\u00e9c\u00e9d\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis dans les proc\u00e8s pour accident du travail.<\/p>\n

En 1855, la G\u00e9orgie et l’Alabama ont ouvert la voie en adoptant la loi sur la responsabilit\u00e9 de l’employeur, suivie par 26 autres \u00c9tats qui ont adopt\u00e9 des lois similaires entre 1855 et 1907. Cela a permis aux employ\u00e9s bless\u00e9s de poursuivre leurs employeurs en vertu des premi\u00e8res lois, fournissant ainsi un moyen de prouver la n\u00e9gligence ou l’omission. Une r\u00e9glementation similaire est apparue dans la loi britannique de 1880.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En 1898, New York, suivi par le Maryland en 1902, le Massachusetts en 1908 et le Montana en 1909, a adopt\u00e9 des lois compl\u00e8tes sur l’indemnisation des travailleurs. Cependant, la loi f\u00e9d\u00e9rale initiale pour les employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux en 1906 a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e inconstitutionnelle. Ce n’est qu’en 1911, le Wisconsin \u00e9tant le premier, qu’un \u00c9tat a adopt\u00e9 une loi qui n’a pas \u00e9t\u00e9 contest\u00e9e par les tribunaux. En 1949, chaque \u00c9tat avait mis en place un programme d’indemnisation des travailleurs.<\/p>\n

Au d\u00e9but du XXe si\u00e8cle, les lois sur l’indemnisation des travailleurs variaient d’un \u00c9tat \u00e0 l’autre, \u00e9tant soit volontaires, soit obligatoires. Le fait de ne pas appliquer ces lois dans certains \u00c9tats a augment\u00e9 le risque de poursuites judiciaires pour pr\u00e9judice corporel. Il y a \u00e9galement eu des batailles juridiques au cours desquelles les employeurs ont fait valoir que les lois sur la participation obligatoire violaient le 14e amendement, qui exige une proc\u00e9dure r\u00e9guli\u00e8re avant de priver quelqu’un de ses biens.<\/p>\n

En 1917, la Cour supr\u00eame des \u00c9tats-Unis, dans l’affaire New York Central Railway Co. v. White, a r\u00e9solu la question de l’application r\u00e9guli\u00e8re de la loi, affirmant que l’obligation d’indemnisation des accidents du travail ne g\u00eanait pas les employeurs. En cons\u00e9quence, chaque \u00c9tat a fix\u00e9 des seuils diff\u00e9rents, ce qui a entra\u00een\u00e9 des changements dans l’indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n

Ainsi, les travailleurs ne sont plus tenus de prouver la faute de l’employeur et l’indemnisation ne peut \u00eatre refus\u00e9e si la n\u00e9gligence de l’employ\u00e9 a contribu\u00e9 \u00e0 l’accident. Les employeurs \u00e9taient alors tenus de souscrire une assurance couvrant (1) les frais m\u00e9dicaux li\u00e9s aux accidents du travail et \u00e0 certaines maladies des employ\u00e9s et (2) les indemnit\u00e9s, qui remplacent partiellement les salaires perdus. Malheureusement, l’un des premiers effets secondaires des lois sur l’indemnisation a \u00e9t\u00e9 d’inciter les employeurs \u00e0 licencier ou \u00e0 refuser d’embaucher des travailleurs handicap\u00e9s ou souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9, ce qui a entra\u00een\u00e9 une augmentation des co\u00fbts.<\/p>\n

Aux \u00c9tats-Unis, la plupart des employ\u00e9s bless\u00e9s re\u00e7oivent des soins m\u00e9dicaux et parfois une compensation financi\u00e8re pour les handicaps qui en r\u00e9sultent. Toutefois, les blessures survenant sur le trajet vers le lieu de travail ne donnent g\u00e9n\u00e9ralement pas droit \u00e0 des indemnit\u00e9s d’accident du travail, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s, comme les employ\u00e9s ayant des responsabilit\u00e9s sur plusieurs sites ou en dehors des heures de travail.<\/p>\n

Pour s’acquitter de leur obligation, les employeurs adoptent deux m\u00e9thodes : les grandes organisations et les gouvernements peuvent \u00ab\u00a0s’auto-assurer\u00a0\u00bb avec l’autorisation de l’organisme d’indemnisation des travailleurs, tandis que les organisations plus petites doivent souscrire des polices d’assurance. Certaines organisations auto-assur\u00e9es peuvent opter pour une approche \u00ab\u00a0hybride\u00a0\u00bb, en payant les demandes d’indemnisation de leur poche apr\u00e8s qu’une compagnie d’assurance charg\u00e9e de l’enqu\u00eate les a examin\u00e9es.<\/p>\n

Une organisation auto-assur\u00e9e diff\u00e8re d’une entreprise non assur\u00e9e, car la premi\u00e8re est autoris\u00e9e par l’\u00c9tat \u00e0 ne pas souscrire d’assurance contre les accidents du travail, \u00e9tant donn\u00e9 qu’elle est financi\u00e8rement en mesure de couvrir les demandes d’indemnisation. Les \u00c9tats appliquent des sanctions strictes, y compris des amendes et des peines d’emprisonnement, aux employeurs qui n’ont pas d’autorisation d’auto-assurance ou qui n’ont pas d’assurance contre les accidents du travail.<\/p>\n

Les compagnies d’assurance commerciales proposent des polices d’assurance aux employeurs, mais ceux qui sont consid\u00e9r\u00e9s comme trop risqu\u00e9s peuvent avoir recours \u00e0 des programmes \u00e0 risques assign\u00e9s. En outre, dans de nombreux \u00c9tats, des fonds publics pour les employeurs non assur\u00e9s sont disponibles pour payer les prestations lorsque les organisations ne parviennent pas \u00e0 s’assurer l\u00e9galement.<\/p>\n

Des ressources \u00e9ducatives et des conseils pour les administrateurs et les juges des accidents du travail sont fournis par diverses organisations, notamment l’American Bar Association (ABA), l’International Association of Industrial Accident Boards and Commissions (IAIABC), la National Association of Workers’ Compensation Judiciary (NAWCJ) et le Workers’ Compensation Research Institute.<\/p>\n

Selon l’enqu\u00eate nationale de r\u00e9mun\u00e9ration 2010 du Bureau of Labor Statistics aux \u00c9tats-Unis, les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l’indemnisation des travailleurs repr\u00e9sentent 1,6 % de l’ensemble des d\u00e9penses de l’employeur. Toutefois, ces taux varient d’un secteur industriel \u00e0 l’autre : 4,4 % pour la construction, 1,8 % pour l’industrie manufacturi\u00e8re et 1,3 % pour les services.<\/p>\n

Les patients qui subissent une chirurgie du membre sup\u00e9rieur dans le cadre de l’indemnisation des accidents du travail ont de moins bons r\u00e9sultats cliniques que ceux qui n’en b\u00e9n\u00e9ficient pas. Ces patients subissent \u00e9galement des temps de gu\u00e9rison plus longs et retournent souvent \u00e0 des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Parmi les facteurs qui y contribuent, on peut citer la nature exigeante du travail sur les membres sup\u00e9rieurs et le gain financier potentiel li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9claration des incapacit\u00e9s postop\u00e9ratoires.<\/p>\n<\/div>\n

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En conclusion, l’\u00e9volution de l’indemnisation des travailleurs aux \u00c9tats-Unis est le reflet d’une histoire dynamique marqu\u00e9e par des batailles juridiques, des id\u00e9ologies changeantes et la reconnaissance des droits et du bien-\u00eatre de la main-d’\u0153uvre am\u00e9ricaine. Depuis les premiers d\u00e9bats sur l’adoption des mod\u00e8les allemand ou britannique jusqu’\u00e0 la mise en place d’un syst\u00e8me complet bas\u00e9 sur l’\u00c9tat, le parcours a \u00e9t\u00e9 jalonn\u00e9 d’\u00e9tapes et d’ajustements juridiques.<\/p>\n

Au fil du temps, le syst\u00e8me s’est efforc\u00e9 d’\u00e9quilibrer les int\u00e9r\u00eats des employeurs et des employ\u00e9s, en abordant les questions de la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure et de l’ad\u00e9quation de l’indemnisation. Si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 accomplis pour garantir que les travailleurs accident\u00e9s re\u00e7oivent les soins et le soutien n\u00e9cessaires, des probl\u00e8mes persistent, tels que les cons\u00e9quences involontaires et les variations dans les d\u00e9penses du secteur.<\/p>\n

Les multiples facettes de l’indemnisation des travailleurs soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 permanente d’une r\u00e9flexion approfondie, d’une am\u00e9lioration continue et d’un engagement \u00e0 maintenir un cadre \u00e9quitable et efficace pour les employeurs et les travailleurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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