L’assurance accidents du travail joue un r\u00f4le crucial en fournissant aux employ\u00e9s bless\u00e9s des indemnit\u00e9s de remplacement du salaire et des prestations m\u00e9dicales. En contrepartie, les employ\u00e9s renoncent \u00e0 leur droit de poursuivre leur employeur pour n\u00e9gligence, ce qui cr\u00e9e ce que l’on appelle le \u00ab\u00a0march\u00e9 de l’indemnisation\u00a0\u00bb. Cet arrangement garantit une couverture limit\u00e9e et restreint le recours juridique au syst\u00e8me d’indemnisation des travailleurs.<\/p>\n
L’objectif principal est d’emp\u00eacher les employeurs de se retrouver en situation d’insolvabilit\u00e9 en raison de dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e9lev\u00e9s, tout en garantissant collectivement l’indemnisation des travailleurs. Ces r\u00e9gimes, qui varient d’une juridiction \u00e0 l’autre, pr\u00e9voient des paiements hebdomadaires pour remplacer les salaires perdus (comme l’assurance invalidit\u00e9), une indemnisation pour les pertes \u00e9conomiques pass\u00e9es et futures, le remboursement des frais m\u00e9dicaux (comme l’assurance maladie) et des prestations payables aux personnes \u00e0 charge en cas d’accident mortel sur le lieu de travail.<\/p>\n
Toutefois, il est important de noter que les r\u00e9gimes d’indemnisation des accidents du travail ne couvrent pas les dommages-int\u00e9r\u00eats pour souffrances et douleurs g\u00e9n\u00e9rales ni les dommages-int\u00e9r\u00eats punitifs r\u00e9sultant d’une n\u00e9gligence de l’employeur.<\/p>\n
L’origine des lois sur l’indemnisation des travailleurs remonte au chancelier prussien Otto von Bismarck, qui a introduit le syst\u00e8me d’assurance contre les accidents du travail en 1884. Ce syst\u00e8me a \u00e9volu\u00e9 \u00e0 travers les lois sur les accidents du travail en Europe et a fini par s’imposer aux \u00c9tats-Unis. La coop\u00e9ration internationale entre les d\u00e9cideurs politiques et les chercheurs en sciences sociales a favoris\u00e9 l’\u00e9laboration de lois d’indemnisation globales.<\/p>\n
Les lois sur l’indemnisation des travailleurs visent \u00e0 rationaliser le processus en \u00e9liminant les litiges et en limitant les recours de droit commun. Les employ\u00e9s, en \u00e9change de leur renonciation au droit \u00e0 des indemnit\u00e9s pour souffrances et douleurs, re\u00e7oivent une compensation mon\u00e9taire pour compenser la perte de salaire, les d\u00e9ficiences physiques permanentes et les frais m\u00e9dicaux r\u00e9sultant d’accidents du travail. Les personnes \u00e0 charge des employ\u00e9s qui succombent \u00e0 des blessures ou \u00e0 des maladies li\u00e9es au travail ont \u00e9galement droit \u00e0 des prestations. Des protections juridiques existent pour les employeurs et les employ\u00e9s, \u00e9tablissant des lignes directrices pour divers sc\u00e9narios d’emploi par le biais de lois \u00e9tatiques et de r\u00e9glementations f\u00e9d\u00e9rales.<\/p>\n
La disposition relative au recours d\u00e9signe l’indemnisation des travailleurs comme la principale m\u00e9thode pour traiter les demandes des travailleurs bless\u00e9s, les emp\u00eachant ainsi d’engager leur responsabilit\u00e9 civile \u00e0 l’encontre de leur employeur.<\/p>\n
Dans le domaine des recours de common law, les nations ont d\u00e9velopp\u00e9 un syst\u00e8me influenc\u00e9 par trois d\u00e9fenses d\u00e9lictuelles cl\u00e9s pour les employeurs : la n\u00e9gligence contributive, la prise en charge du risque et la r\u00e8gle du compagnon de service. Les employeurs avaient certaines obligations en vertu de la common law, notamment celle de fournir un environnement s\u00fbr, d’\u00e9mettre des avertissements sur les dangers potentiels, de faciliter l’assistance des coll\u00e8gues et de faire respecter les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n
Trois moyens de d\u00e9fense prot\u00e9geaient les employeurs en vertu de la common law :<\/p>\n
Presque tous les \u00c9tats, \u00e0 l’exception du Texas en 2018, ont adopt\u00e9 une forme ou une autre d’indemnisation obligatoire des travailleurs, les organisations ayant la possibilit\u00e9 de souscrire une assurance volontaire pour la couverture obligatoire et non obligatoire. Les entreprises peuvent \u00e9galement opter pour l’auto-assurance en d\u00e9montrant qu’elles disposent de fonds suffisants pour couvrir leurs obligations en mati\u00e8re d’indemnisation des travailleurs. En 1949, tous les \u00c9tats avaient mis en place un programme d’indemnisation des travailleurs, les juges administratifs \u00e9tant charg\u00e9s de juger les faits pour les demandes d’indemnisation des travailleurs aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’assurance accidents du travail joue un r\u00f4le crucial en fournissant aux employ\u00e9s bless\u00e9s des indemnit\u00e9s de remplacement du salaire et des prestations m\u00e9dicales. En contrepartie, les employ\u00e9s renoncent \u00e0 leur droit de poursuivre leur employeur pour n\u00e9gligence, ce qui cr\u00e9e ce que l’on appelle le \u00ab\u00a0march\u00e9 de l’indemnisation\u00a0\u00bb. Cet arrangement garantit une couverture limit\u00e9e et […]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"parent":17790,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-21302","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n