L’indemnisation des travailleurs joue un rôle essentiel dans le traitement de nombreux patients souffrant d’accidents du travail. Toutefois, il arrive que l’employeur d’un patient n’ait pas souscrit d’assurance contre les accidents du travail, ce qui entraîne des difficultés pour couvrir les frais médicaux. Cet article vise à faire la lumière sur l’assurance accidents du travail pour les employeurs.
Veuillez noter que nous ne sommes pas une agence d’assurance ou un cabinet d’avocats ; nous sommes des prestataires médicaux spécialisés dans le traitement des blessures orthopédiques. Par conséquent, avant de prendre une décision définitive, il est conseillé de contacter votre compagnie d’assurance, votre agence ou votre avocat. Prenez contact avec nous si votre employé souffre de lésions orthopédiques.
Dans l’État de New York, l’assurance contre les accidents du travail est obligatoire pour couvrir les accidents, les blessures et les maladies liés au travail. Elle permet non seulement de fournir un traitement médical et une compensation salariale, mais aussi de protéger les patients blessés contre les poursuites judiciaires.
En plus de l’indemnisation des accidents du travail, l’État de New York exige une assurance invalidité pour protéger les employés en cas d’incidents liés au travail. Toutefois, il est essentiel de noter que l’assurance invalidité ne couvre pas les prestations médicales.
Il est essentiel de déterminer qui a besoin d’une couverture. Les entreprises employant des salariés sont soumises à l’obligation de couverture des accidents du travail. Un salarié est défini au sens large comme une personne fournissant un service à une entreprise, avec des exceptions limitées pour les personnes rémunérées.
Le coût de l’assurance contre les accidents du travail est déterminé par les codes de classification, qui attribuent des valeurs basées sur le niveau de dangerosité des différents types de travail. Vos pratiques commerciales et vos mesures de sécurité, comparées à celles d’autres entreprises de votre secteur, ont également une incidence sur le coût. Il est recommandé de connaître les entrepreneurs indépendants dans votre région, car les idées fausses sur leur statut peuvent entraîner des complications en cas de blessures ou de maladies.
Certains employeurs peuvent envisager d’embaucher des travailleurs indépendants pour éviter les retenues à la source et obtenir des salaires plus élevés. Toutefois, la validité du statut d’entrepreneur indépendant est déterminée par des critères tels que l’utilisation de l’équipement et la propriété de l’entreprise. Les employeurs qui font appel à des sous-traitants doivent s’assurer qu’ils disposent d’une assurance et qu’ils reçoivent des notifications en cas d’interruption de la couverture.
Les employeurs devraient souscrire une assurance contre les accidents du travail en versant une mensualité et un acompte afin d’éviter que les sous-traitants ne perdent leur couverture. Le non-respect des obligations de l’État de New York en matière de prestations d’invalidité et d’indemnisation des accidents du travail peut entraîner de lourdes pénalités ; il est donc essentiel d’appliquer les codes corrects et d’assurer le suivi des demandes.
Les employeurs doivent informer leur compagnie d’assurance lorsqu’un employé est testé positif au COVID-19 dans un contexte professionnel. Le congé de quarantaine COVID-19 offre une protection de l’emploi et une compensation salariale pendant les périodes de quarantaine ou d’isolement obligatoires ou préventives des employés ou de leurs enfants mineurs à charge.
Pour éviter les plaintes pour discrimination, les employeurs doivent savoir que le licenciement d’un employé n’est autorisé que pour des raisons valables telles que la mauvaise conduite ou l’insubordination, et non pour le dépôt d’une demande d’indemnisation pour accident du travail. Le statut d’immigrant n’a pas d’incidence sur les demandes d’indemnisation des travailleurs. Rester informé sur les programmes de sécurité au travail et fournir les informations nécessaires sur les congés familiaux payés aux employés et à l’assureur.
