Les lois sur l’indemnisation des travailleurs ont pour but de protéger les employés qui souffrent de maladies ou de blessures liées à leur travail. Ces lois garantissent que les employés qui subissent des blessures au travail reçoivent des indemnités couvrant la perte de salaire, les frais médicaux et les coûts de réadaptation.
L’impact actuel du COVID-19 a soulevé la question de savoir si les travailleurs peuvent prétendre à une indemnisation s’ils contractent le virus dans le cadre de leur travail.
Puis-je bénéficier d’une indemnisation pour avoir contracté COVID-19 dans le cadre de mon travail ?
Oui, les employés de l’État de New York peuvent potentiellement recevoir des indemnités d’accident du travail pour une exposition au COVID-19 pendant leur emploi. Cependant, chaque cas est unique et des détails spécifiques détermineront l’éligibilité. Il est important de noter que le statut d’immigrant n’affecte pas l’éligibilité à l’indemnisation des accidents du travail.
Quelles sont les prestations offertes ?
L’indemnisation des accidents du travail couvre les traitements médicaux liés à des maladies ou à des blessures professionnelles, ainsi que les indemnités de remplacement du salaire. Si une maladie entraîne une incapacité à effectuer des tâches professionnelles ou un décès, les prestations peuvent être étendues à la famille survivante du salarié ou couvrir des frais d’obsèques plafonnés.
Quelles sont les preuves nécessaires pour établir l’exposition au COVID-19 sur le lieu de travail ?
Les salariés peuvent être amenés à démontrer que leur demande de COVID-19 est liée au travail. Bien qu’il puisse être difficile pour les individus de déterminer avec précision quand ils ont été exposés, la mise en évidence d’un risque d’exposition significativement plus élevé sur le lieu de travail, en particulier dans les environnements où le COVID-19 est plus répandu, renforce l’argumentaire. Les personnes qui travaillent en contact étroit avec le public, comme les travailleurs de la santé, les premiers intervenants et d’autres, sont plus susceptibles d’avoir une demande d’indemnisation valable.
Si vous soupçonnez une exposition au travail, le dépôt d’une plainte doit inclure des détails sur votre emploi, votre fréquence de travail et vos responsabilités, en particulier si vous êtes en contact direct avec le public. Il est essentiel de fournir un rapport médical émanant d’un médecin agréé pour les accidents du travail et établissant un lien entre votre travail et le COVID-19, et un résultat positif au test vient étayer la demande.
Comment déposer une demande d’indemnisation ?
Informez votre employeur de votre maladie par écrit, par courrier électronique ou par un moyen de communication documenté. Utilisez le formulaire C-3 (Employee Claim) disponible sur le site web de la Commission des accidents du travail pour signaler l’incident. Consultez rapidement un médecin, soit en cas d’urgence, soit par l’intermédiaire d’un médecin agréé pour les accidents du travail. Déposez le résultat positif du test COVID-19 ou demandez à votre médecin de le déposer avec le formulaire C-3.
Que se passe-t-il après le dépôt d’une demande d’indemnisation ?
La compagnie d’assurance ou l’administrateur des accidents du travail examine votre demande et, si elle est acceptée, elle devient indemnisable. Un juge de la commission des accidents du travail peut intervenir en cas de litige, en évaluant les témoignages, les détails du lieu de travail et l’ampleur de l’exposition au COVID-19.
Combien de temps dure la procédure de demande d’indemnisation ?
Il est essentiel de signaler rapidement votre maladie à votre employeur pour que l’assureur prenne des mesures en temps utile. La Commission commence à verser les indemnités lorsque l’assureur accepte la demande, généralement dans les 18 jours suivant l’incident ou dans les 10 jours suivant la notification. Des auditions peuvent être organisées en cas de litige afin de garantir le versement rapide des prestations.
Prestations pendant le congé de quarantaine COVID-19
Des règles différentes s’appliquent en fonction de la taille de l’employeur. Les employeurs de dix salariés ou moins ou ceux dont le revenu net est inférieur à un million d’euros assurent la protection de l’emploi pendant le congé de quarantaine COVID-19. Les employeurs dont le personnel est plus nombreux peuvent offrir des congés payés et des avantages supplémentaires.
Il est conseillé aux employeurs de se renseigner auprès de leurs services de paie sur les réductions de primes liées au COVID-19 et d’étudier les possibilités de remboursement des équipements de protection individuelle (EPI). Il est essentiel de se tenir informé des règles COVID-19 du ministère du travail et de la commission des accidents du travail.
Défenseurs des travailleurs accidentés
Un médiateur est disponible pour aider les employés à gérer les sinistres complexes et les décès. Ce défenseur rend compte directement au président de l’agence et lui offre soutien et conseils.
Pour plus de détails, les personnes peuvent consulter le site web de la commission des accidents du travail de leur État ou consulter un avocat spécialisé dans les accidents du travail. Restez informé de l’évolution des règles COVID-19 en consultant les sites web des autorités compétentes.
