Consultez le guide rapide si vous vous demandez comment combiner l’invalidité de courte durée et le congé familial payé avec les dossiers d’indemnisation des accidents du travail.
Puis-je combiner l’incapacité de travail de courte durée avec le congé familial payé ? Absolument, vous pouvez combiner l’invalidité de courte durée et le congé familial payé si vous remplissez les critères. Mais n’oubliez pas que vous ne pouvez pas les utiliser simultanément. Toutefois, vous pouvez utiliser consécutivement l’incapacité de travail de courte durée et le congé familial payé.
À propos du congé familial payé (PFL): le programme de congé familial payé de l’État de New York offre une protection de l’emploi et un congé payé dans des situations spécifiques. Il peut s’agir de la création d’un lien avec un nouvel enfant, d’une adoption ou d’un placement en famille d’accueil au cours des 12 premiers mois, de la prise en charge d’un membre de la famille souffrant d’une maladie grave ou même de la prise en charge d’un parent, d’un beau-parent, d’un grand-parent ou d’un petit-enfant.
Comprendre l’invalidité de courte durée (ICD) : L’invalidité de courte durée est une assurance qui prévoit le versement d’un pourcentage de votre salaire pendant une période déterminée lorsque vous êtes dans l’incapacité de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident. Il est important que la maladie ou l’accident ne soit pas lié au travail et que vous ayez été employé à ce moment-là. Si l’accident s’est produit au travail, un autre type d’assurance le couvre. Il est essentiel de noter que le congé familial rémunéré ne remplace pas la couverture des prestations d’invalidité.
Les prestations d’invalidité couvrent :
- Les salariés travaillant pour un « employeur couvert » pendant au moins quatre semaines consécutives tout en demandant des allocations de chômage.
- Les salariés qui passent d’un employeur couvert à un autre. Le premier jour d’emploi est le premier jour d’admissibilité à l’invalidité de courte durée avec travail continu.
- Les employés de maison travaillant au moins 40 heures par semaine pour un employeur, comme les nounous ou les assistants personnels.
- Les chômeurs qui optent pour une couverture facultative auprès d’un employeur assuré doivent présenter leur demande d’assurance invalidité dans les 30 jours pour l’assurance invalidité de courte durée.
Les mères en congé de maternité peuvent bénéficier à la fois de la PFL et de l’invalidité de courte durée, mais pas simultanément. Les salariés ont la possibilité de choisir comment utiliser les prestations pour répondre aux besoins de leur famille. Par exemple, une nouvelle mère peut bénéficier d’une invalidité de courte durée après l’accouchement grâce à ces options :
- Utilisez d’abord les semaines d’invalidité de courte durée, puis la PFL à tout moment au cours des 12 premiers mois.
- Utiliser la PFL sans recourir à l’invalidité de courte durée.
Il peut arriver qu’un employé doive recourir à l’invalidité de courte durée et à la PFL au cours de la même année, mais dans des circonstances différentes. Dans ce cas, des demandes et des documents distincts sont nécessaires pour chaque régime.
Pour plus de détails, consultez le site web de la commission des accidents du travail de votre État ou consultez un avocat spécialisé dans les accidents du travail pour obtenir des informations personnalisées.
