Consulte la guía rápida si tiene dudas sobre cómo combinar la incapacidad de corta duración y el permiso familiar retribuido con los casos de indemnización por accidente laboral.
¿Puedo combinar la baja por incapacidad temporal con el permiso familiar retribuido? Por supuesto, puede combinar la incapacidad temporal y el permiso familiar retribuido si cumple los requisitos. Pero ten en cuenta que no puedes utilizarlos simultáneamente. No obstante, puede utilizar la baja por incapacidad temporal y el permiso familiar retribuido de forma consecutiva.
Acerca del Permiso Familiar Remunerado (PFL): El programa de Permiso Familiar Remunerado del Estado de Nueva York ofrece protección laboral y tiempo libre remunerado para situaciones específicas. Esto incluye el establecimiento de vínculos afectivos con un nuevo hijo, la adopción o acogida en los primeros 12 meses, el cuidado de un familiar con una enfermedad grave o incluso el cuidado de sus padres, padrastros, suegros, abuelos o nietos.
¿Qué es una incapacidad temporal? La incapacidad a corto plazo es un seguro que proporciona un porcentaje de su salario durante un periodo definido cuando no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. Es importante que la enfermedad o lesión no esté relacionada con el trabajo y que usted haya estado empleado en ese momento. Si la lesión se produjo en el trabajo, otro tipo de seguro la cubre. Es fundamental tener en cuenta que el permiso familiar retribuido no sustituye a la cobertura de las prestaciones por incapacidad.
Las prestaciones de invalidez cubren:
- Empleados que trabajan para un «empresario cubierto» durante al menos cuatro semanas consecutivas mientras solicitan prestaciones por desempleo.
- los trabajadores que se trasladan de una empresa cubierta a otra. El primer día de trabajo es el primer día en que se tiene derecho a percibir el subsidio por incapacidad temporal con trabajo continuado.
- Empleados del hogar que trabajan al menos 40 horas semanales para un empleador, como niñeras o asistentes personales.
- Los desempleados que optan por la cobertura facultativa de una empresa asegurada deben presentar las solicitudes de incapacidad en un plazo de 30 días para el seguro de incapacidad a corto plazo.
Las madres que disfrutan de un permiso de maternidad pueden optar tanto a la PFL como a las ayudas por incapacidad temporal, pero no simultáneamente. Los empleados tienen flexibilidad para elegir cómo utilizar las prestaciones para atender las necesidades de su familia. Por ejemplo, una madre primeriza podría optar a una incapacidad de corta duración tras el parto con estas opciones:
- Utilice primero las semanas de incapacidad a corto plazo y, a continuación, la PFL en cualquier momento dentro de los 12 primeros meses.
- Utilizar la PFL sin recurrir a la incapacidad a corto plazo.
A veces, un empleado puede necesitar utilizar la incapacidad a corto plazo y la PFL en el mismo año, pero en circunstancias diferentes. En tales casos, es necesario presentar solicitudes y documentación por separado para cada plan.
Para más detalles, consulte la página web de la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo de su estado o consulte a un abogado especializado en Indemnización por Accidentes de Trabajo para obtener información personalizada.
