Principios rectores generales para el acondicionamiento del trabajo, el trabajo
Endurecimiento, programas de intervención precoz para el SDRC en pacientes con accidentes laborales

Las directrices para los Programas de Acondicionamiento Laboral, Endurecimiento Laboral e Intervención Temprana para el Síndrome de Dolor Regional Complejo (SDRC) han sido formuladas por la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado de Nueva York. El objetivo de estas directrices es ayudar a los médicos, podólogos y otros profesionales sanitarios a ofrecer un tratamiento adecuado a las personas con problemas relacionados con el SDRC.

Las directrices de la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo constituyen una valiosa herramienta para los profesionales sanitarios, ya que aportan ideas y recomendaciones que ayudan a tomar decisiones sobre el nivel óptimo de atención a los pacientes con trastornos de tobillo y pie.

Es fundamental subrayar que estas directrices no pretenden sustituir el juicio clínico ni la experiencia de los profesionales sanitarios. La responsabilidad de tomar la decisión final sobre la atención sanitaria recae en el paciente, que debe colaborar con su profesional sanitario para determinar el curso de acción más adecuado en función de sus circunstancias individuales.

 

Acondicionamiento laboral, endurecimiento del trabajo, programas de intervención temprana para CRPS

Se recomienda la participación en programas de acondicionamiento para el trabajo, endurecimiento para el trabajo, intervención temprana para el síndrome de dolor regional complejo (SDRC) para las personas que requieren atención para el SDRC.

Indicaciones:
– Pacientes que han estado completamente de baja laboral o en trabajos modificados durante 6 a 12 semanas, a menudo debido a tareas de manipulación manual de materiales.
– Los que no han respondido a intervenciones menos intensivas, como un programa de fisioterapia de cuatro a ocho semanas o un programa de tratamiento graduado de seis a doce semanas de duración, que incluye componentes de ejercicio aeróbico y de fortalecimiento.
– Personas que expresan un fuerte deseo y expectativas de volver al trabajo.
– Participación en la población activa.
– Remisión por parte de un fisioterapeuta o terapeuta ocupacional cualificado.
– Realización de una evaluación exhaustiva de sus exigencias profesionales.
– Experimentar intentos infructuosos de reincorporación al trabajo o una Evaluación de la Capacidad Funcional (FCE) que indique un esfuerzo y una constancia de rendimiento adecuados en un nivel de trabajo inferior a su reincorporación deseada.

El programa debe incluir un enfoque psicosocial, centrado en la capacidad más que en el dolor, un componente de acondicionamiento o ejercicio aeróbico y tareas laborales graduales simuladas. Debe adaptarse a las necesidades individuales, abordando las lagunas entre las competencias actuales y las demandas de empleo. La participación en la Prueba de Agilidad Funcional y Equilibrio (FABT) suele ser beneficiosa.

Frecuencia/dosis/duración:
– Trabajar los programas de acondicionamiento e intervención precoz de tres a cinco veces por semana.
– Programas de endurecimiento del trabajo diario.
– Las evaluaciones semanales que documenten la coherencia y los progresos significativos hacia el objetivo de reincorporación al trabajo deben registrarse para justificar la continuación.
– La duración y la intensidad del programa deben individualizarse en función de las necesidades únicas de rehabilitación de cada paciente.

 

Lo que nuestra oficina puede hacer si tiene lesiones de compensación laboral

 

Poseemos la experiencia para ayudarle con sus lesiones de compensación de trabajadores. Comprendemos los retos a los que se enfrenta y nos comprometemos a atender sus necesidades médicas respetando las normas establecidas por la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado de Nueva York.

Reconociendo la importancia de sus casos de compensación de trabajadores, estamos aquí para guiarle a través de las complejidades de tratar con la compañía de seguros de compensación de trabajadores y su empleador.

Somos conscientes de que se trata de un periodo estresante para usted y su familia. Si desea concertar una cita, póngase en contacto con nosotros y haremos todo lo posible para que el proceso le resulte lo más cómodo posible.